Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
290
Vaatamised
02/02/2007 10:27 e.l.
meil tööl 3 töötajat, kelle ametikohtadel oleme nõudnud med. õe diplomit (ei ole haigla), kuigi töö seisukohast see vajalik ei ole, aga maksame neile med. õdede palka. Kui soovime nüüd muuta ametijuhendit (see on töölepingu lisa), kus kirjas kvalifikatsiooninõudeks med. õe diplom, et seda ei ole vaja ja muudame ametinimetust, kas see on siis ametikoha koondamine? Võimaldame neil küll edasi töötada teise ametinimetusega ja mitte med õe palgaga.
02/02/2007 12:06 p.l.
Räägime kahest dokumendist: ametijuhendist ja töölepingust. Ametijuhendis on kirjas kval. nõuded antud töökohal töötamiseks ja lisaks muidugi tööülesanded, alluvus jne.
Kuid nagu aru saan muutub töötasu ja tuleb muudatus töölepingusse. Töölepingu muutmine on kahepoolne.
TLS sätestab:
59. Töölepingu muutmise mõiste
(1) Töölepingu muutmine on töölepingus kindlaksmääratud tingimustes muudatuste tegemine, sealhulgas mõnede tingimuste lepingust väljajätmine või täiendavate tingimuste lepingusse võtmine.
(2) Muudatuste tegemine töölepingus kindlaksmääratud töö laadis või töö keerukusastmes on töötaja üleviimine teisele tööle.
Kas töötaja sellega nõustub on poolte kokkuleppe küsimus.
02/02/2007 2:23 p.l.
aga kui muudetakse ka ametinimetust.
Seoses sellega muutub ka kvalifikatsiooninõue, ei pea omama med õe diplomit ja seega ei saa enam med. õe palka - kas see on siis töölepingu muutmine või ametikoha koondamine?