Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
262
Vaatamised
Topic starter
15/08/2007 2:36 e.l.
Tere! Jäin puhkusele augusti alguses ja soovisin ka 3 lisapuhkusepäeva kuid mu tööandja selgitas, et mul pole sellele enam õigus kuna laps saab mul sel aastal 15 kuigi minu puhkuse perioodi jooksul oli ta veel 14. On minu tööandjal õigus?
15/08/2007 11:21 e.l.
Ei ole tööandjal õigus.
Puhkuseseadus
§30. Täiendav lapsepuhkus
(2) Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust:
1) kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
(4) Lapse 3-aastaseks ning 14-aastaseks saamise aastal antakse täiendav lapsepuhkus, OLENEMATA SELLEST, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust.
(5) Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.
15/08/2007 11:22 e.l.
S.t. ei ole õigus sellel juhul, kui sa lapse 14-aastaseks saamise aastal ei ole veel puhkust kasutanud.
15/08/2007 1:02 p.l.
kata ära aja asja keeruliseks.
laps saab juba 15, nii et pole õigus seda 3 päeva saada.
15/08/2007 6:28 p.l.
Lapse puhkusepäevi antakse kalendriaasta järgi, nii et kui laps antud kalendriaasta jooksul saab 15, siis ON ÕIGUS 3 vanemapuhkusepäevale ka peale lapse sünnipäeva antud kalendriaastal.
15/08/2007 7:26 p.l.
täpselt õige kalendriaasta järgi,aga nagu seadus ütleb - (3) lapse 3-aastaseks ning 14-aastaseks saamise aastal antakse täiendav lapsepuhkus,olenemata kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust.laps sai eelmisel aastal 14 ja kui ema need puhkusepäevad jättis välja võtmata,siis ta neid enam ei saa, kui võttis siis sai ta neid viimast korda, sest tänavu (kalendriaastal) saab laps 15