Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
438
Vaatamised
Topic starter
18/03/2005 6:01 p.l.
Kas tööandja on kohustatud säilitama lapsehoolduspuhkusel olijale samat töökohta kuni lapse 3aastaseks saamiseni või kuni 1,5a-ni ja üle selle võib pakkuda muud töökohta samas ettevõttes? Seaduses on 3a-ni säilitada töökohta, aga kas see peab sama olema või mitte, ei saa aru.
18/03/2005 7:34 p.l.
ei pea olema sama
18/03/2005 9:38 p.l.
Tööandja PEAB säilitama sama töökoha samadel töö- ja palga tingimustel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Põhjus: kuna tööleping on täpselt nii kaua peatatud kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel ja sellel ajal ei ole muudatuste tegemine lubatud.
Äkki liina põhjendab oma väidet, seadusest see küll ei tulene.
18/03/2005 11:02 p.l.
Kuidas on õpetajatega? Nt läksin dekreeti 4. klassi juurest, minu asemele tuli asendusõpetaja. Tööle minnes on minu asendaja saanud uue ringiga uue 1. klassi ja jõudnud nendega 2. klassi. Loogika ütleb, et peaksin saama sellesama 2. klassi. Kas mul on õigus nõuda just seda klassi või võidakse mulle anda ka mõni muu klass (asendajat tahetakse ka alles jätta)?
19/03/2005 12:21 p.l.
mari,
sinu lepingus ei ole ju kokku lepitud, et oled just selle konkreetse klassi õpetaja. Tööandja peab sulle lihtsalt sama töökoha samadel tingimustel säilitama.
Asendaja allesjätmine või mittejätmine on nende kahe omavaheline asi, see ei puutu sinusse.
19/03/2005 1:29 p.l.
Olen ise olnud samas situatsioonis. Tol hetkel olin õnnelik, et ei saanud tagasi klassijuhatamist, ettepanek tuli direktorilt, kuid keelduda oleks ka olnud inetu (nii vähemalt tundus). Laps oli tööle minnes veidi üle 2 ja oli esimesel aastal palju tõbine, klassijuhatamine ehk siis jätkata pooleli olevat oleks olnud raske. Juuksekarva pole mõtet lõhki ajada.
19/03/2005 5:22 p.l.
Aitäh vastajaile!
Ma olen klassiõpetaja, seega klassi saan nagunii. Mõtlesin lihtsalt, kas on õigust nõuda tagasi sama klassi või mitte. Tundub siiski, et pean leppima mõne muu klassiga. Klassijuhatamise peavad nad ilmselt mulle siiski tagama.
Kuidas aga on siis, kui lähen tööle nt augustist. Missuguse koormuse sel juhul augustis saan, kas astmepalga või arvestatakse sinna juurde ka klassijuhatamine?
Lastega haiguste korral ma koju siiski jääma ei hakka, sest see oleks rahaliselt üsna kahjulik. Ilmselt hakkab meil lapsi põetama issi.
Tänud veelkord!