Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
720
Vaatamised
Topic starter
29/07/2004 5:00 p.l.
Lapsehoolduspuhkusel oleva põhikohaga töötaja asendajaks võetud inimene jäi rasedaks. Küsimus selline, et kui nüüd põhikohaga töötaja tuleb lapsehoolduspuhkuselt uuesti tööle, siis mis saab teda asenajaks võetud inimesest. Kas temaga saab töölepingu lõpetada, olgugi et rase.
30/07/2004 11:52 e.l.
Kui tal on tähtajaline leping lapsehoolduspuhkusel olija asendamiseks, siis peaks ikka saama töölepingut lõpetada.
30/07/2004 12:25 p.l.
Sellise töötaja tähtajaline leping lõpeb sellest päevast, kui asendatav töötaja tööle tuleb. Ilma eranditeta, s.t. kehtib ka rasedate kohta.