Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,073
Vaatamised
Topic starter
01/10/2003 5:52 p.l.
Küsimus selline: Soovin minna lapsehoolduspuhuselt tööle. Vastavat ametikohta enam asutuses ei ole. On samade ametikohustusega, aga uue ametinimetusega koht, mis on täidetud. Sisuliselt võeti uus inimene minu kohale uue ametinimetusega. Tööandja peab mulle säilitama küll ametikoha, aga kui ei ole enam sellist kohta? Mida ta mulle siis pakkuma on kohustatud? Praegu pakutakse mulle madalamat ametikohta, kus ametikohustused on samuti teised? Kus kohas see kirjas on, et tööandja peab mulle pakkuma samaväärset kohta kui endist töökohta ei ole?
02/10/2003 3:48 p.l.
tööandja on kohustatud sinuga jätkama tööd täpselt samadel tingimustel nagu töölepingus kirjas oli. sinu ametikohta ei oleks ta minu teada sinu lapsehoolduspuhkuse ajal koondada saanud. või igatahes on sul täielik õigus siis sellele uue amatinimetusega kohale. see inimene kes sai sinna ametikohale tööle võetud oleks pidanud vormistama ajutisena ja sinu tagasi tulles peaks see koht sulle vabastatama. sinu tööülessanded, palk jne jne, kõik mis lepingus kirjas on, peab sulle nüüd ka edasi kehtima ja tööandja kohus on need tingimused sulle võimaldada.
02/10/2003 4:04 p.l.
tänud vastale, jõudsin tööandjaga kokkuleppele ja saan oma ametikoha tagasi. Seda küll alles peale tähelepanu juhtimist minu kehtivale ametijuhendile ja töölepingule.