Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
373
Vaatamised
Topic starter
10/01/2006 3:11 p.l.
Töötaja viibis 3 aastat lapsehoolduspuhkusel mis täitus dets. 2006.a. tänaseni pole töötaja esitanud soovi töölepingu lõpetamiseks ning pole ka avaldanud soovi tööle naasmiseks.
Kuidas on õige tööleping lõpetada?
Topic starter
10/01/2006 3:13 p.l.
Fakti parandus:
Töötaja viibis 3 aastat lapsehoolduspuhkusel mis täitus dets. 2005.a., tänaseni (jaanuar 2006.a.) pole töötaja esitanud soovi töölepingu lõpetamiseks ning pole ka avaldanud soovi tööle naasmiseks.
Kuidas on õige tööleping lõpetada?
10/01/2006 3:20 p.l.
Kõigepealt võiks ikka töötajaga ühendust võtta ja uurida asja.
10/01/2006 3:38 p.l.
Töötajaga ühenduses oldud.
Töötajale tehtud ettepanek:
1. Töötaja esitab avalduse selle kohta, et ei soovi tööle asuda ning palub TL lõpetada
2. Tööandja lõpetab lepingu TL prg 71 p 3 alusel
Millised on alternatiivid kui Töötaja ei nõustu omapoolset avaldust esitama?
10/01/2006 4:38 p.l.
Kui töötaja ei ilmunud puhkuse lõpule järgneval päeval tööle ning ei esita ka puudumist põhjendavat haiguslehte, tuleks leping lõpetada tagasiulatuvalt päevast, mil ta tööle pidi tulema. Tööluus põhjuseks.
Kõigepealt saatke tähitud kiri töötajale, kus te kutsute teda oma puudumist põhjendama ning andke selleks mingi aeg. Samas kirjas teatage, et kui ta ei põhjenda, siis lõpetate lepingu TLS § 86 alusel. Kui ei reageeri, siis lõpetategi, annate sellest taas tähitud kirjaga töötajale teada ja kutsute tööraamatu järgi.
10/01/2006 5:06 p.l.
Töölepingut § 71 järgi küll ei saa lõpetada , tuleks kasutada ikka §79 ja vastav lõige.
Töötaja keeldumise puhul on aga järgmine kommentaar täiesti sobilik, olen sama meelt.
10/01/2006 5:07 p.l.
Vabandan,mitte järgmine vaid eelmine kommentaar.