Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
275
Vaatamised
Topic starter
21/10/2008 6:45 p.l.
Vastake, palun, kes teab, mul on niisugune situatsioon, töötan teine aasta, mul on pikendatud määraatud leping (2.aasta). Lõpeb 30.09.2009. Praegu olen rase kolmandal kuul. Ei tea, kas juht saab mind vallandada või mitte, kui ta teab rasedusest? Kas ta saab mind vallandada pärast 30.09.2009? Aidake
21/10/2008 7:01 p.l.
Raseduse pärast ei saa vallandada. Ja k peale 30.09.2009 ei ole juhil mingit põhjust ega ka vajadust sind vallandada, kuna sinu leping lõpeb 30.09.2009.
21/10/2008 7:34 p.l.
tähtajaline tööleping lõppeb siis kui saabub tähtaeg 30.09.2008. Sinu rasedus ei mõjuta lepingu lõppu. Sind ei vallandata vaid leping lõppeb seoses tähtaja saabumisega,.
21/10/2008 7:35 p.l.
parandan, leping lõppeb 30.09.2009 siis kui saabub tähtaeg
22/10/2008 3:01 p.l.
Kas see tähendab, et minu juht võib mind kutsuda ja ütelda 30.09.2009, et ta ei taha minuga pikendada lepingut ja nõuda kirjutada alla seda käsku?
22/10/2008 3:27 p.l.
Tööandja ei pea midagi nõudma, teatab sulle ette, et 30.09.09 sinuga TL lõpetatakse jne.
Saa aru määratud ajaga TL sõlmimisel olid sa juba ise teadlik, et see kuupäev su töö seal lõppebki, rasedus ega muu seda ei muuda.
22/10/2008 4:47 p.l.
Kui sa praegu oled kolmandat kuud rase, siis sa ei jõua 30.09.09ni töötada. Enne lähed sünnitama ja pärast pead uut tööd vaatama.