Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
435
Vaatamised
13/05/2010 9:54 p.l.
Asusin tööle ajutiselt,st tähtajalise lepinguga,leping lõpeb 19 juuli Kui soovin lepingu ühepoolselt lõpetada siis kas see on võimalik või kaasneb sellega mingi nn punkt mida peaks teadma.Kui palju peaksin lõpetamisest ette teatama?Leping kehtib 3 kuud.
13/05/2010 10:22 p.l.
Kas töö seal ei sobi sulle?
Kui sul töölepingus pole katseaja mitte koheldamise suhtes midagi kirjas siis kehtib sul hetkel katseaeg mis kestab 1,5 kuud ehk pool 3 kuust ja saad TL üles öelda 15 klp etteteatamisega.
TLS §86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
13/05/2010 10:25 p.l.
Ja seda täpsustaks ka veel kas tegemist ikka tähtajalise TÖÖLEPINGUGA?
14/05/2010 12:12 e.l.
Tööleping on sõlmitud määratud tähtajaks ja enne eksisin mitte 3-ks vaid 2 kuuks.Katseaja kohta ei ole selles sõnagi.Kui soovin sellise lepingu lõpetada kui palju siis pean tööandjale ette teatama?Lepingus on punkt: Leping lõpeb enne nimetatud tähtaega poolte kokkuleppel või töötaja või tööandja poolt ülesütlemisel.Lepingus on kirjas küll tööandja õigused aga puuduvad töötaja õigused.Kuna eelnev jutt tööandjaga oli,et töötan hooaja lõpuni ning saades lepingu kätte peaaegu kuu aega hiljem ja selles on aeg lühem ehk 2 kuud siis leian,et pole mõtet enda suve ka rikkuda.Sellepärast soovingi lepingu lõpetada varem.
14/05/2010 1:50 e.l.
No mida on, vastuolu mis sugune kahe postituse vahel! Kas sa mõtled, et siin lollid koos kel midagi muud pole teha või?
Millal tööle asusid? Ära selles eksi.
Ja millal tööleping lõppeb? Ära ka selles eksi.
Siis vaatame edasi kuidas vastata.
14/05/2010 8:58 e.l.
TL algas 19.04 ja lõpeb 22.06
14/05/2010 11:49 e.l.
Mõned päevad sul veel katseaeg(pool tähtajast) nii, et võid esitada TL ülesütlemise avalduse 15 klp etteteatamisega.
14/05/2010 2:02 p.l.
TLS § 85 lg 2 Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut.
14/05/2010 2:04 p.l.
Kuule maria
Kes siin korralisest ülesütlemisest on rääkinud?
TLS §86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.