Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
484
Vaatamised
Topic starter
02/12/2004 2:08 p.l.
Lihtsalt huvitab.Kas tööandjal on õigus katseaja staatuses oleva emaga lõpetada tööleping,kui ema on olnud katseajal mõningad korrad (3-4*) lastega haiguslehel.Lapsed ei ole alla 3 aastased.
02/12/2004 3:50 p.l.
Ma arvan küll, et on.. Kui on katseaeg, siis tööanjal õigus päevapealt lahti lasta.
02/12/2004 5:11 p.l.
Kas see on piisav põhjus lahti laskmiseks, kui on lapsega haiguslehel olnud?? Minu arust küll mitte!! Katseaeg on ikka selleks et vaadata kas inimene oma tööga hakkama saab. See et laps haigeks jääb ei näita sugugi seda...
03/12/2004 2:57 p.l.
Sõltub suuresti ametikohast. Kui on ikka selline koht, mis nõuab kindlat ja pidevat kohalolekut, siis on põhjus lapse haiguse pärast töötajat mitte tööle võtta, sest võib arvata, et laps ei jäänud esimest ja viimast korda haigeks. Võib tunduda küüniline, aga tööandjana ei saa teisiti käituda. Aga rõhutan veel, oleneb ametikohast.
03/12/2004 6:25 p.l.
Minu teada ei peagi mingit mõjuvat põhjust olema.. Tööandja lihtsalt ütleb et ei saanud tööülessanetega hakkam ja ongi kõik..
06/12/2004 12:16 p.l.
See ongi vaid põhjus, et ei saa hakkama, aga kui on põhjus, et laps haige, see ei sobi
06/12/2004 1:53 p.l.
Tegelikult peab minu teada tööandja põhjendama ka lõpetamist (juhul, kui läheb asi TVK-i). Samuti peaks minu teada olema tehtud enne katseaja lõppu katseaja tulemuste hindamise leht, kus on siis need Sinu n-ö "patus" kirjas ning et seda on Sinule ka allirja vastu tutvustatud. Vastasel juhul võiks minu arust taotleda tööle ennistamist...või mis targemad pead arvavad?