Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
408
Vaatamised
09/08/2009 5:42 p.l.
Selline küsimus, et tööandja pole tasunud mu lõpparvet, tööraamat on käes, kuid tööandja ei ole seda töötajale üle kandnud, vanas palgaseaduses, mis kehtis 30.06.09 oli selline paragrahv
§ 29. Hüvitised tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest
Tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise palga ulatuses Eesti Vabariigi töölepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150; RT I 1993, 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370; 102, 669; 2001, 17, 78; 42, 233) sätestatud korras.
[RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]
uues töölepingu seaduses on selline punkt välja toodud ainult ajateenistuses olevate isikute kohta
§ 134. Lõpparve maksmine teenistusest vabastamisel
(3) Lõpparve tähtaegse maksmata jätmise korral on ametiasutus kohustatud maksma ametipalka lõpparve väljamaksmisega viivitatud iga tööpäeva eest, kuid mitte üle ametniku ühe kuu ametipalga.»;
Mis õigused siis endisel töötajal on oma lõpparve kättesaamiseks ja mis ulatuses tuleb hüvitada tööandjal tahtliku lõpparvega viivitamise eest tasuda endisele töötajale(mis ulatuses ja mis on selle aluseks?)
09/08/2009 5:49 p.l.
Kui TL lõpetati peale 30.06.09 kuupäeva st. uue TLS kehtivuse aeg siis saad nõuda VÕS-s sätestatud tingimustel ja ulatuses viivist.
10/08/2009 4:08 p.l.
Aga kui tööleping lõpetati 2008 aasta lõpus? kas siis kehtib selle kohta veel vana palgaseadus, mis kehtis kuni 30.06.2009? ja kas seal on ka mingid ajalised piirangud, kunaseni ja kuhu selle nõude esitama peab?
10/08/2009 5:49 p.l.
Siis kehtib vana TLS § 119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
(2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga. https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13147581
https://www.riigiteataja. ee/ert/act.jsp?id=13108449
§ 6. Nõude esitamise tähtaeg
(1) Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud käesoleva paragrahvi 2. ja 3. lõikes ettenähtud juhul.
(2) Töölepingu lõpetamise õigsuse vaidlustamise nõude esitamise tähtaeg on üks kuu.
(3) Palga maksmise nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat.