Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
372
Vaatamised
Topic starter
03/02/2006 3:25 p.l.
tere,
seaduses leidub suht lakooniline punkt, mis sätestab, et kui määratud ajaga lepingus on ette nähtud erisoodustused, siis töötaja seda lepingut lõpetada omal algatuse enne tähtaega ei saa. kuidas see saab nii olla, se annab tööandjale suurepärase relva töötaja endaga siduda ja selline leping peale suruda.
lisaks, kas erisoodustuseks võib määrata protsenti palgast? a la 30% töötaja brutopalgast on tema erisoodustus, millest edasi tuleb juba määratud ajaga leping ja ülalmainitud konflikt.
03/02/2006 4:02 p.l.
Kahjuks ei ole tõesti võimalust kui ei ole just haigus,invaliitsus või invaliidistunud pereliikme hooldamine.
Mingi % palgast on minu meelest lisatasu,aga mitte erisoodustus. Erisoodustuseks peetakse näiteks,et tööandja maksab väljaõppe kulud,tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.
Nüüd oleneb sellest,kas selle juurde makstava % juures on veel mingi selgitus miks seda makstakse kui selgitust ei ole on see lihtsalt lisatasu ja kõik.