Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
978
Vaatamised
Topic starter
25/01/2014 2:56 p.l.
Juba tean, et keelteoskuse lisa nagu ka pühadel töötamise lisa ja jõulupreemia, peab maksma miinimumile lisaks, mitte arvestama palgamakse osana miinimumi sisse. Miinimum tuleb täis maksta ja alles siis arvutada lisad.
Minuga nii ei tehtud ja ajavad lolli suust välja, et see ongi minu palgaosa. Nüüd tahan esmalt rahumeelselt taotleda minu avalduse alusel minu palga ülearvestamist, sest väga madala käibega kuid on olnud palju varemgi ja minu viiteid valesti arvestamise kohta pole varem peetud millekski. Minu küsimus teadjatele oleks, et kui pikk on tagasiulatuvalt aeg, mille töötasude ülearvestamist ma tahan nõuda? Mul on villand nii suure tööandja ülevalpidamisest.
25/01/2014 3:23 p.l.
Ei hakka tööandja sulle midagi ümberarvutama ilma, et sa töövaidlust ei alustaks, seega vastus sama mis sa rmp.ee-st said ehk töötaja jaoks kehtib töötasuga seotud nõuete esitamisele ITVS § 6 lõikest 3 tulenev kolmeaastane aegumistähtaeg.
25/01/2014 3:39 p.l.
Tänud vastamast. Jõudsin isegi juba mõelda, et keeleoskuse lisa lisandus makseosana eelmise aasta jaanuarist ja rootsi keel lisandus juunist. Seega kauem aega tagasi seda lisa polnud. Eelmise aasta jaanuaris sõdisin jõulupreemia miinimumpalga sisse määramise pärast. Kummaline, et töövaidluskomisjoni sekkumata polegi tööandjal kohustust sulle õigesti palka maksta.
25/01/2014 3:44 p.l.
Kohustus on tööandjal küll ja te võite no tegelikult isegi peab ja oleks juba varemgi pidanud tööandjale vastava(d) nõude(d) esitadama aga kui tööandja sellele ei reageeri siis ei jäägi teil ju muud üle kui abi otsida TVK või kohtult.
25/01/2014 3:51 p.l.
Suurimad tänud!