Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
349
Vaatamised
04/11/2009 2:40 p.l.
Alustasin tööd uues asutuses uue kollektiiviga (kõik töötajad olid uued, sest asutus alles avas oma uksed)Olin seal töötanud umbes 2 nädalat, siis saatis tööandja meili, et nad ei vaja enam mu teenused ja tänasid abi eest. Töölepingut polnud veel sõlmitud. Kas mul on üldse õigust nõuda töötatud aja eest tasu või pean leppima tänuga?
Aitäh vastajatele!
04/11/2009 2:44 p.l.
Ikka on õigus tehtud töö eest tasu nõuda.
06/11/2009 4:59 p.l.
Tunnistajad ju olemas ja e-mail, et oled töötanud seal, iseasi on töötasu suurus. Kuid isegi kui tööandja tahaks vähendada kokkulepitud summat, on sul olemas trump, et kuna kirjalikku tõendit kokkulepitud töötasust pole, siis makstakse sulle tavaliselt sellise töö eest saadavat keskmist töötasu. Teiseks peaks ikka tööandja panema ka § kirja, et lõpetab katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Siis saad töötukassast (kui muidugi ka teised tingimused täidetud nagu tööstaaž 12 kuud eelneva 36 kuu jooksul)töötuskindlustushüvitist.Kui tööandja tahab sulle vaid tänukirja anda, ilma töötasuta, mine töövaidluskomisjoni. Sa ei pruugigi olla esimene ja viimane , kellele tünga on tehtud niimoodi.
08/11/2009 3:26 e.l.
Tänud asjaliku kirja eest, ent suures vihahoos kustustasin kõik selle firma poolt saadetud kirjad ära, kuid jätsin alles vallandamis kirja ja kõik mis järgnesid sellele. aga kas tööandja üldse peab seda ilma lepinguta inimese vallandamist üldse kuhugi kirja panema või saab ta ka vaikselt ära nihverdada? töövaidluskomisjoni ei julge minna kuna kardan vb kaotada.või äkki oligi asi selles et mina polnud piisavalt pädev vms.
Tänud vastamise eest!
09/11/2009 8:39 p.l.
kardad kaotada-kahtlane !!töövaidluskomisjon ikka töölise ,töötegija poolt-mul seetõttu mitu võitu
09/11/2009 8:47 p.l.
TVK on töövaidluste lahendamiseks mõlema poole jaoks mitte ainult töötaja poolt ei ole nad.