mis toimub ja miks toimub?

Ei üldistaks. Normaalseid tööandjaid on ikka sadades rohkem kui selliseid, kellest sina kirjutad.
Lihtsalt inimene, kellel kõik korras, ei tule ju siia kirjutama, kuidas ta alati õigel ajal ja õiges suuruses palka saab ja kuidas temaga õigeaegselt leping sõlmitakse.
Selge see, et jobusid on nii tööandjate kui töötajate hulgas, ühed inimesed kõik. Ja see ei peaks ju kedagi üllatama.

Tubli, olen seda ammu mõelnud, et kuis ikka nii saab. Siin jälgid kogu-aeg seadusi, muudatusi, teed täiendusi, vorbid lisasid jne.

Kui Sa arvad, et üldistasin teemat tõstes, siis hea küll, vabandan. Aga see vist ei tähenda, et probleemi üldse ei oleks. Võib- olla et tõesti heades tingimustes töötajad ei kirjuta oma asjadest, kui kõik korras on. Aga kui ei ole? Kelle poole ja kuhu siis peavad need inimesed pöörduma, kes paraku ei ole jobud, lihtsalt sattunud murettekitavasse töökeskkonda?

Minu tööandja väga normaalne, ehkki jh ka meil aegajalt paberimajanduses korda pole. Leian, et kui on mõistlik boss ja normaalne töötaja , annab kõik läbi rääkida ja kokku leppida. Ei usu, et on firmasid kus absoluutselt mingeid küsimusi kas töölepingu või raamatupidamisega seoses ei tekisk. Ka tööandjal aegajalt mure kuidas vabaneda töötajast kes lihtsalt ei taha tööd teha.

Muretu, on t;;tajaid kes mitte ainult ei taha teha t;;d vaid pidevalt veavad tooandjat alt, joovad, luusivad. Alles sai valjaoppe ja siis saada minema, sest kasu ei mida. Tooandja omavoli on minu tuttavatel lopetanud Tooinspektsioon. *vabandan, tappidega tahed on kuhugi kadunud

üldjuhul tulevad inimesed siia ikkagi nõu küsima. ja miks juhtub nii, et ta siia foorumisse nõu küsima tuleb?
selle pärast, et ta ei tea oma õigusi.
ja kui tööandja on jätnud töötaja palgata, siis millise raha eest läheb ta nõu küsima juristilt?

ma olen uurinud, TVK-s ei ole tasuta nõustamist. TI kohta ei oska täpselt öelda.

ja nagu siin tõdema peab, on neid tööandjaid palju, kes annavad põhjust inimesel siit abi otsida.

Tööinspektsiooni juristi konsultatsioon on küll tasuta. Tallinna TI- st saab isegi telefoni teel nõu küsida.
Kahju on, et on tööandjaid, kelle pärast on töötajad mures ja otsivad abi, kuna nendega on halvasti ümber käidud. Mida muidu arvata väljamaksmata palkadest, sõlmimata töölepingutest, katseaja lõpetamisest a la "nägu ei meeldinud" jne. Kui elementaarsed tingimused oleksid tööandja poolt täidetud, oleks mures töötajaid ka vähem ja nad teeksid rõõmuga oma tööandjale tööd. Ehk siis oleks ka tööandjate poolt vähem kaebust, et töötajad ei viitsi midagi jne.