Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
261
Vaatamised
Topic starter
03/12/2007 2:07 p.l.
mul pikendati katseaega,kuna olen palju haiguslehel olnud(alla3-aastase lapsega)ja öeldi et kui nüüd veel haiguslehele peaksid jääma siis lõpetame töölepingu ära.
ja nüüd ongi käes,olen haiguslehel aga haiguslehe ajal sain mul katseaeg läbi.kas neil on õigus veel pikendada katseaega?või tööleping lõpetada?
03/12/2007 3:49 p.l.
Katseaja lõpp pikenebki haiguslehel olemise aja võrra mitte seda ei pikendata. Haiguslehe ajal ei saa tööandja sinuga töölepingut lõpetada.
Miks sa mitu korda ühte sama asja küsid?
http://www.palk.ee/foorum.php?op=1&tid=18767&d1=1
Topic starter
04/12/2007 12:00 p.l.
ma saan aru jh et haigusleheajal ei tohi.aga kui ma nüüd tööle lähen kas siis võivad?
04/12/2007 12:32 p.l.
Ei või lõpetada töölepingut viidates sinu haigusele või töövõimetuslehel viibimisele. Küll aga võib töölepingu katseajal lõpetada viidates katseaja ebarahuldavatele tulemustele.
Sisuliselt siin tööandja täiendavalt põhjendama ei pea, kuni töötaja pöördub töövaidluskomisjoni poole. Seal peaks tööandjal olema juba konkreetsemalt ära näidata, mille eest, milles need ebarahuldavad tulemused seisnesid, kas töötajale oli selgitatud ootusi tema soorituse suhtes ja kas oli loodud piisavalt võimalusi töötajale hästi hakkama saamiseks...tutvustatud, juhendatud jne
Katseaja päevik on tööandja poolt hea asi rakendamiseks.
04/12/2007 2:45 p.l.
Alla 3a lapse emaga võib lepingu lõpetada VAID tööinspektsiooni nõusolekul.
04/12/2007 3:54 p.l.
Anne-Liis
Jah tööandja võib sinuga TL lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu aga tööandja peab saama selleks ka tööinspektori nõusolekul.
04/12/2007 3:55 p.l.
Vabandan, ei lugenud kaasust hoolikalt läbi, lapse puhul, loomulikult - imelikul õigus.