Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
968
Vaatamised
08/01/2004 3:37 p.l.
Kui töötaja on firmale võlgu summa, mille ulatuses ta kahju põhjustas...(aga lahkus töökohast ja võlga tasuda ei kavatsegi ) (käskkirjaga on määratud distsiplinaar karistus: noomitus ja kohustus tasuda kahju) siis mis asi see on? mille alla ta käib VÕS? mis §, või hoopis tööõigus? (minus endas tekitab kõhklust ka asi et distsiplinaar karistuse järgi ei tohi ju üldse kahte karistust määrata, et noomitus ja trahv,(kas need on loetavad kahe karistusena) kas siis see käskkiri on tegelikult kehtetu või?)
Vaja koostada hagi, aga ma tõesti ei oska
09/01/2004 2:46 p.l.
1. Kohustus tasuda kahju ei ole kindlasti trahv. Trahvi peaks riigituludesse ära kandma.
2. Minu teada vastutab töötaja varaliselt vaid juhul kui on sõlmitud materiaalse vastutuse leping ja siis ka vaid oma keskmise palga ulatuses.
Kui töötaja on jäänud tööandjale võlgu, ega siis suurt midagi teha ei olegi. Kõige odavam variant on töövaidluskomisjoni pöörduda. Seal otsustatakse, kas nõue on õiguspärane ja mõistetakse töötajalt vastav summa välja.