Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
362
Vaatamised
20/04/2010 9:15 p.l.
Kuidas arvestada normtunde graafikuga töötajal puhkusega kuul, kellel iga kuu erinev graafik ehk siis ei saa öelda, et võta maha tunnid, mis langevad puhkuse ajal.
Võin ju teha graafiku, kus tal pole ühtegi tundi puhkuse ajal ja samas võin teha graafiku, kus ta kõik päeval tööl ehk siis see vahe võib olla 7x11h või 0x11h, mis võtan maha..
Kas õiglane oleks siis võtta maha tööpäevad x 8h, mis jäävad puhkuse sisse või tööpäevad x 11h?
20/04/2010 9:16 p.l.
puhkus siis 7 päeva , 19-25.04
20/04/2010 11:44 p.l.
40h maha
22/04/2010 8:38 p.l.
Ja palga arvestan siis nii, et võtan kuupalga, jagan normtundidega ja korrutan reaalselt tehtud tundidega?
Puhkusetasu puhul arvestan viimase 6 kuu palgad+ boonused+lisatasud(- puhkusetasu, haigusrahad) ja jagan 6 kuu kalendripäevadega (- puhkused,haigused) ja korrutan puhkusepäevadega?
22/04/2010 8:49 p.l.
jah
jah aga -pühad ka.
22/04/2010 10:27 p.l.
imelik, sa oled asjalik! Rahva tasuta abimees..võid enda üle uhke olla!
Küsin kiire küsimuse veel- kas müügiboonus kuulub ka maksustamisele?
Ehk kas pean selle brutole lisama kui arvestan palka?
23/04/2010 1:01 e.l.
Ikka, mis tasu ta siis sinu meelest oleks, et mitte maksustada?