Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
291
Vaatamised
09/09/2008 8:19 p.l.
Tere! Kas keegi oskab mulle selle asja lahti seletada palun. Nimelt, kui inimene on ametlikult tööl alates 26.02.07 ja nüüd tuvastati tal rasedus, siis 1.kui töö on ohtlik ja kergemale tööle üle viia pole võimalik, siis kas tal on võimalik koju jääda? 2. Kui ta koju jääb, kuidas siis toimub tasustamine? 3. Kuidas hakkaks saama emapalka? Et kui ta koju jääks, kas siis emapalk on kohe väiksem, kuigi töö on ohtlik ja töötamine kahjustab last.
Tänan!
10/09/2008 12:32 p.l.
1. ja 2.
TLS §63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
(1) Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist teisele tööle. Töötajale hüvitatakse palgavahe ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
(2) Kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik raseda töötingimusi kergendada või teda kergemale tööle üle viia, vabastatakse ta haiguslehel näidatud ajaks tööst ja makstakse kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
3. Vanemahüvitist arvutatakse õiguse tekkimisele eelneva aasta tulude järgi.
10/09/2008 2:49 p.l.
Vanemahüvitis on siis väiksem tõesti.