Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
323
Vaatamised
23/11/2008 12:07 p.l.
Küsimus selline:
Õpin kõrgkoolis- kaugõpe.Õppesessioonid on kolme päeva kaupa( R,L,P)ja seitse korda poolaastas. Viisin tööandjale õppetöö toimumise kohta ka teatise. Nüüd tööandja nõuab lisaks ka iga iga sessiooni kohta õppepuhkuse avaldust ja 2 nädalat enne igat toimumist, s.o. SEITSE AVALDUST ( nagu isegi taipate, iga kord on mul töölt vaja ära olla üks päev). Mina leian, et selline avalduste laviin on mõttetu - kas on pädevaid, on see seaduslik?
24/11/2008 10:24 e.l.
seadusevastast pole siin midagi. Kas ka mõistlik, see on iseküsimus. Aga igal asutusel on õigus kehtestada oma asjaajamise kord, ja kui teil on ette nähtud, et peab olema iga puudumise kohta ka avaldus, siis pole midagi vaielda.
25/11/2008 12:35 e.l.
Täiskasvanute koolituse seadusest lähtuvalt ei pea täiendavalt avaldusi esitama, piisab koolitõendist:
(3) Tasemekoolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja soovil õppesessioonideks õppepuhkust koolitusasutuse teatise alusel sessiooni ajaks vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul.
25/11/2008 4:49 e.l.
TÄISKASVANUTE KOOLITUSE SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12778179
25/11/2008 10:16 e.l.
Seadus ei kirjuta kusagil, kuidas peab olema korraldatud ettevõtte sisene asjaajamine. Nii et pole mõtet siin seadust viidata. Kas eelkirjutajad on leidnud viidatud seadusest koha, kus on öeldud, et ettevõttel ei pole soovi korral õigust sellist avaldust nõuda?
26/11/2008 5:52 p.l.
Meie firmas aitab sellest kui õppur toob peale sessioonist osavõttu koolist sellekohase tõendi,et võttis osa ja asi korras.
Aga jah eks ta ole firma asi.