Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
428
Vaatamised
Topic starter
18/11/2009 12:15 e.l.
Kas tööandjal on õigus loobuda õppepuhkuse maksmisest ja nõuda, et need 40 tundi, mis nädalasele õppeperioodile jäävad ülejäänud tööperioodil kuus täis töötan ( st. 1 nädal käin koolis ja pean ka normtunnid täis töötama ).
18/11/2009 1:53 e.l.
Kui koolist on tõend õppesessiooni kohta, siis ei tohiks ta keelduda ja maksta tuleb vastavalt seadusele.Tutvu Täiskasvanute Koolitusseadusega.Seal on ettenähtud, kui palju saad päevi võtta õppimiseks(tõendi alusel)õppeaasta jooksul, palju keskmise tasuga ja palju kokkuleppel tasustatavat.Normtunde lihtsalt ei saa teha seadustest lähtuvalt, kui tõend on olemas nende päevade eest.
Topic starter
18/11/2009 12:43 p.l.
Koolist tõend olemas. Firma põhjendab seda kokkuhoiuga, tegemist graafiku alusel tööl käiva teenindajaga.
19/11/2009 12:19 e.l.
seadus on seadus.Konsulteeri kooliga.
03/12/2009 11:52 p.l.
Ann, kust ma leiaksin selle seaduse, et ei tohi tööl käia? Mul sama jama!