Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
253
Vaatamised
16/08/2007 7:31 p.l.
Kas õppepuhkusel oldud aja eest peab arvestama töötajale puhkusekompensatsiooni?
Töötaja oli tööaasta jooksul 30+45 päeva õppepuhkusel.
17/08/2007 2:06 p.l.
3) Tasemekoolituses osalemiseks antakse töötaja või teenistuja soovil õppesessioonideks õppepuhkust koolitusasutuse teatise alusel sessiooni ajaks vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul.
(4) Tasemekoolituse puhul antakse õppe lõpetamiseks täiendavat õppepuhkust:
1) põhihariduse omandamise puhul 28 kalendripäeva;
2) keskhariduse omandamise puhul 35 kalendripäeva;
3) kõrghariduse omandamise või bakalaureuse kraadi kaitsmise puhul 42 kalendripäeva;
4) magistri- ja doktoritöö kaitsmise puhul 49 kalendripäeva.
(5) Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses.
Siit vast saab vastuse ka. See on Täiskasvanute koolituse seadusest.