Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
240
Vaatamised
13/12/2007 3:04 e.l.
Kui lepingus on kirjas, et töötaja asub tööle osalise tööajaga 0,25 koormusega, kas see tähendab siis veerand kohta?
13/12/2007 8:00 e.l.
See tähendab just seda!
14/12/2007 3:01 e.l.
Kas see tähendab siis ka seda, et tööandjal ei ole õigust saata mind komandeeringusse 4-jaks NÄDALAKS ilma puhkepäevadeta?
14/12/2007 10:35 e.l.
Eesti Vabariigi töölepingu seadus
§51. Töölähetus
(1) Tööandjal on õigus lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks ja töötaja on kohustatud minema niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem.
(2) Töölähetusse ei ole lubatud saata rasedat ja alaealist. Naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla kolme aastast last, võib saata töölähetusse tema nõusolekul.
(3) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha.
(4) Käesoleva paragrahvi 3. lõikes mainitud kompensatsioonide suuruse, maksmise tingimused ja korra kehtestab vabariigi valitsus.