Notifications
Clear all
Üldine
40
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,595
Vaatamised
17/04/2010 8:37 p.l.
Firmajuht tegi aasta tagasi ettepaneku, et töötame 4 päeva nädalas. Mingit lepingut ei sõlmitud,ka alla lepingus vormistatud tasu eimakstud.Nüüd lahkusin töölt. Kas mul on õigus nõuda saamata jäänud tulu nende vabade päevade eest nüüd tagantjärele.
17/04/2010 9:47 p.l.
Kas nüüd pole natuke hilja nõudma hakata?
Vaatamata sellele, et kirjalikku kokkulepet ei olnud, oli ju suuline kokkulepe ja oma käitumisega(käisid tööl 4 päeva nädalas)aksepteerisid kokkulepet.
17/04/2010 10:43 p.l.
Tean, et saamatajäänud tulu saab 3.a. nõuda.ja suuline kokkulepe vist ikka ei kehti.kui mul oli lepingus ajatöö tunni hinne 27.-EEK/t, Kas nende kodusoldud päevade eest oleks tulnud tasuda sellle järgi või siis keskmise palga arvestuse alusel.
18/04/2010 1:39 p.l.
miks ei peaks suuline kokkulepe kehtima? Kui sa olid sellise töökorraldusega nõus terve aasta, siis sa ju aktsepteerisid seda ja järelikult kokkulepe kehtis. Kuidas sa kavatsed TVK-le tõendada, et sa terve aasta ei märganud, et sa tegelikult käisid tööl ainult 4 päeva ja said ka palka ainult 4 päeva eest?
18/04/2010 3:53 p.l.
Kui leppisite kokku et töötad osalise tööajaga,
st.tööandja tegi ettepaneku ja sina olid nõus,siis ongi kokkulepe sõlmitud.Tasu saadki siis ju ainult nende päevade või tundide eest mis sa osalise tööaja korral töötasid.
18/04/2010 7:13 p.l.
Sõber soovitas TVK nõude sisse anda. Tema ütles,et töõöandja oleks ikka pidanud kirjalikku TL muudatuse tegema.Kokku jah üle aasta.arvate jah,et ma ei saaks õigust ??
18/04/2010 9:23 p.l.
TLS ütleb seda, et:
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust.
Ehk siis jah, tööandja oleks pidanud sõlmima küll muudatuse kirjalikult, aga ainult see asjaolu, et kirjalikku paberit ei tehtud, ei tähenda kohe, et see muudatus oleks kehtetu. Mõlemad pooled ju aktsepteerisid seda.
Arvan küll, et TVK-s küsitakse kohe, et kuidas sa seda alles nüüd märkasid, kuigi rohkem kui aasta juba möödas ja sa ise käisid kah rahulikult tööl 4 päeva nädalas.
19/04/2010 12:39 e.l.
Võid ju minna tööinspektsiooni ja uurida kas sinuga on õieti käitutud.Vaidlusmomendi leiab tegelikult paljudes situatsioonis ja seisukohad on erinevatel inspektoritel kusjuures erinevad.
19/04/2010 3:43 e.l.
vaielda võid muidugi kõige üle, aga kas sa siis enam seal edasi töötad või uut kohta saad on iseasi - taustauuringud on taas tõusnud päevakorrale.Arvatavasti pole sul võimalik võita.
19/04/2010 12:48 p.l.
Täman kõiki.Küsin veel, kas tööandja oleks pidanud vabade päevade eest maskma eelnevate kuude keskmise alusel või siis Tl. näidatud ajatöö ( 27EEK/T) alusel. Ta maksis viimase järgi. Ma ei anna ikak TVK ,aga tahaks kindluse mõttes ikka teada järgmiseks korraks ette.
19/04/2010 1:01 p.l.
kuni 30.06.09 vähemalt TL kokkulepitud palgamäär
alates 01.07.09. keskmine töötasu
19/04/2010 4:04 p.l.
Tänan. Kas see keskmine töötasu tuleb siis igakuu ümberarvestada ja kas on eelneva 6-kuu keskmine päevatasu.
19/04/2010 7:41 p.l.
jah, sest iga kuu on kuus eelnevat kuud erinevad ja on eelneva 6 kuu keskmine tööpäevatasu.
19/04/2010 11:21 p.l.
Siit edasi küsimus, mis küll ei haaku päris sama teemaga.
Kui vana seaduse järgi maksti töötajale tööseisaku puhul(ehk siis graafiku alusel töötava töötaja puhul kuus täistöötamata tunnid) vähemalt tl kokkulepitud tasu s.t. maksti ikka terve kuupalk siis kuidas nüüd?
19/04/2010 11:51 p.l.
vastasin juba ka siin sellele ja samas on TLS ju kõigile võrdselt kättesaadav ja loetav.
§35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
Leht 1 / 3
Järgmine