Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
316
Vaatamised
05/03/2009 3:20 p.l.
Kas tööandjal on õigus rakendada ühel tööaastal osalist tööaega (TLS paragr.68) ning seejärel saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele või sundpuhkusele? Või võib ühel tööaastal siiski ainult ühte võimalust kasutada?
05/03/2009 6:00 p.l.
osalise tööaja kehtestamise või töötajate osaliselt tasustavale puhkusele saatmise lubatud peiood on kuni 3 kuud kalendriaastas.
Võib olla ka nii, et 1 kuu sundpuhkus ja 2 kuud osaline tööaeg jne., et kokku ikka mitte üle 3 kuu.