Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
341
Vaatamised
17/02/2009 5:05 p.l.
Tere!olen detsembri algusest olnud palgata puhkusel.Ja peaksin olema veebruarist tööl kuna palgata puhkus lõppes.Aga nüüd tahab firma saata mina osaliselt tasustatud palgata puhkusele.Mina ei taha sellega nõustuda kuna on tekkinud võlad täna palgata puhkusele ja sooviksin saada märtsis enda palka mis on lepingusse märgitud.Töö andja aga väitis et kui alla ei kirjuta on õigus tööleping lõpetada või (osaliselt) peatada.On siis tegelt see asi ka nii või peaks ta tegelt mind koondama kui soovib vabaneda?
Ette tänades Vello!
17/02/2009 5:58 p.l.
osaliselt tasustatud palgata puhkust pole olemas ja pole olemas ka töölepingu (osaliselt) peatamist.
Tööandja võib rakendada TLS§68 kui saab TI-lt nõusoleku.
§68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.
17/02/2009 6:17 p.l.
Sain õieti aru et tööandja ei saa mind vallandada.Ega töölepingud päevapäelt lõpetada.
Et kui ütlen et ma ei ole nõus kirjutama alla et parem leidke mulle tööd.Mis ta siis ikka teha saab?
17/02/2009 7:06 p.l.
Noh päevapealt saaks töölepingut lõpetada küll, aluseid on mitmeid. Eks pead ise arutlema mis sulle parem.
17/02/2009 8:26 p.l.
Ok lõpetatakse päeva pealt aga kas saan siis mingisuguse kompetsatsiooni.
17/02/2009 9:13 p.l.
Oleneb mis § alusel TL lõpetataks, uuri TLS.
See päevapealt jutt oli selleks, et teaksid, et on tööandjal selline võimalus olemas.
18/02/2009 11:38 e.l.
Tere. Tööandjana sooviksin rohkem teada, kas ja kuidas? No ei saa istujast lahti, nõuab koondamist...
18/02/2009 9:34 p.l.
Mis mõttes istuja?
Kui ei tee TL ettenätud tööd siis tuleb distsiplinaarkaristusega lahti lasta.
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242