Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
296
Vaatamised
22/01/2007 5:09 p.l.
Tere,
huvitab mis on minu õigused, kui tööandja maksab palga osaliselt ja osa maksab peale töölepingujärgset palgapäeva? Kas viivitatud tasu eest tuleb maksta viivist? Kas palga viibimisest peab kuidagi teatama?
22/01/2007 5:25 p.l.
Palgaseadus sätestab:
§35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest
Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.
22/01/2007 5:54 p.l.
Tänan. Aga kohe küsimus, kas palga viibimisest peab tööandja töötajat teavitama? kas suulises v kirjalikus vormis?
Palga maksmise viivitamisest tulenevaid viiviseid pole kunagi makstud ja ilmselt ei hakka neid viiviseid ka nõudma rahumeelse töösuhte säilimise nimel. Lihtsalt hea on oma õigust teada.
22/01/2007 6:06 p.l.
Minu teada seadus ei sätesta selle kohta midagi, et teatamine kas kirjalikult või suuliselt.Vaevalt, et ükski tööandja hakkab välja andma korraldust või käskkirja, kui ta ise seadust (palgaseadust ja töölepingus kokkulepitut)ei täida. Loomulikult oleks tööandja poolt normaalne töötajaid teavitada rahalistest raskustest ja palga ülekandmisega viivitamisest.Rahumeelse töösuhte säilimise huvides ilmselt lepitaks, kui tööandja oskab ka öelda kuupäeva , millal ikkagi kogu palk üle kantakse.
23/01/2007 3:25 p.l.
Aitähh veelkord. Pärin veel selle nurga pealt, et kui nüüd tekib hirmus huvi tööandjaga nugade peale minna, siis kuidas on võimalik neid viiviseid välja nõuda? Summa ju väike ( et nt palgast 2000 eeku maksti 5 päeva hiljem) so 50 eeku. Aga kui nii pidevalt, siis natuke ju tahaks tööandja kallal norida...