Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
288
Vaatamised
12/02/2009 8:41 p.l.
kui tööandja tahab palka vähendada 15% ja ma ei ole nõus mis võimalused mul on? kas võin enda koondamist nõuda kui jah siis mis alusel.või jään tööle ja ootan kuni tööandja leiab põhjuse vallandamiseks? Ning küsiks kas palgamaksmine 5 tööpäeva hiljem on tööandja poolt lepingu rikkumine kui jah kas siis võib lahkuda töölt paragrahv 82 alusel ja nõuda 2 kuu palka?
12/02/2009 9:01 p.l.
Koondamist sa nõuda ei saa.
Kui sa ei nõustu palga muutmisega aga tööandja ikkagi muudab st. saad järgmine kord palka vähem siis võid nõuda §82 alusel TL lõpetamist.
Palga maksmisega hilinemise eest saad viivist nõuda. Hetke majandus olukorda arvestade ole õnnelik, et saad üldse palga kätte.
12/02/2009 9:14 p.l.
aga kas palga maksmise viivitus on lepingu rikkumine? ja kas võib nõuda lepingu lõpetamist?
12/02/2009 9:20 p.l.
No põhmõteliselt on küll TL rikkumine aga kui harva või ainult korra seda juhtub siis §82 ei ole õigustatud, sest seadus annab õiguse nõuda viivist sellistel juhtudel.
Töötajad arvestage ka sellega kui ikka üle pingutate oma õiguste upitamistega võite lõpuks ise hoopis käpuli olla.
12/02/2009 9:56 p.l.
tänan,sain pildi selgemaks