Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
359
Vaatamised
Topic starter
18/03/2009 8:17 e.l.
kui tööandja tahab palka vähendada ja ma ei ole nõus mis võimalused mul on? kui ei ole nõus selle vähendamisega , kas siis saab ka hüvitis. olen töödanud üle 5 aasta , kuna olukord on seal päris pingeline , ning iga väikse asja pärast tehakse käskkiri. kas siis oleks parem kui ei ole nõus.Peab avalduse tegema tööandjale, ning kas siis saab ka töötus kindlustust? nagu koondamise eest või se ei kehti selle juures? omal soovil ära lähed siis kindlasti ei saa.
18/03/2009 1:09 p.l.
1. oled nõus - töö jätkub madalama palgaga.
2. ei ole nõus - töö jätkub endise palgaga.
Ei pea sa mingit avaldust kirjutama.
Topic starter
18/03/2009 1:34 p.l.
Kui nad muudavad palga ühepoolselt?
18/03/2009 1:42 p.l.
1. Oled nõus ja töötad edasi(lased kõrvad lonti).
2. Nõuad oma saamata jäänud palgaosa koos viivistega sisse ja töötad ikka edasi.
3. Nõuad oma saamata jäänud palgaosa koos viivistega sisse ja kui tahad lahkuda siis võid nõuda §82 alusel lahkumist, saad hüvitist 2 kuu keskmise palga ja on õigus töötuskindlustushüvitist taotleda.
4. Ei nõua saamata jäänud palgaosa koos viivistega vaid ainult TL lõpetamist §82 alusel.
Topic starter
18/03/2009 3:07 p.l.
Kas töötuskindlustushüvitist saab sama moodi kui koondamise eest , mingi 6 kuud keskmist palka ja siis vähem?