Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
380
Vaatamised
Topic starter
18/01/2006 1:49 p.l.
Tere, mind huvitab palgata puhkus.
Tean, et seda on võimalik võtta tööandjaga kokkuleppele jõudes ning määratud ajakas. Aga mind huvitab selline asi, et kas enne palgata puhkust ma pean välja võtma oma põhipuhkuse ja ka talvepuhkuse ning alles siis saan võtta palgata puhkust? Vaatasin puhkuse seadust ja seal ei olnud selle kohta kirjas. Ja palgata puhkus võib ju kesta ükskõik kui kaua, kasvõi nt. 5 kuud?
Suur tänu Teile ja kõike ilusat,
Kerly
18/01/2006 2:47 p.l.
Kui tööandjaga kokkulepele jõuad võid olla palgata puhkusel niikaua kui vaja ja millal tahad ei pea olema väljateenitud puhkus enne kasutatud.
Võlusõna on - Kokkuleppel tööandjaga.
18/01/2006 2:55 p.l.
Aga veidi arusaamatu minu jaoks, miks tahta olla palgata puhkusel, kui põhipuhkus on saada. Aga tööandja seisukohalt raha kokkuhoiu võimalus, sest põhipuhkusel olejale peab raha välja käima.
18/01/2006 4:51 p.l.
Pikaajalise palgata puhkuse ajal tuleb ka tähelepanu pöörata ravikindlustusele, kui tööandja selle aja jooksul ei maksa sotsiaalmaksu vähemalt 462.-(peatab haigekassas kindlustuse) siis kahe kuu pärast töötajal ravikindlustus lõppeb.
18/01/2006 5:59 p.l.
Aga kas palgata puhkuse eest sotsiaalmaksu maksma peab??
18/01/2006 7:12 p.l.
see ongi see 462.-eek.
19/01/2006 11:58 e.l.
kui ma palgata puhkusel viibiva töötaja eest maksan sm 462 kr ühel kuul, siis kas tööandja võib töötaja tööle tulles selle sm kulu 462kr tema palgalt tagasi arvestada. Ühesõnaga et tööanda ei peaks palgata puhkuse ajal seda niisama kuluks kandma vaid saab seda pärast tagasi arvestada. Uih keeruline jutt.
19/01/2006 12:04 p.l.
Ei töötaja palgast küll ei tohiks seda tagasi arvestada.
Ega tööandjal ei olegi KOHUSTUS töötaja soovil palgata puhkuse ajal sotsiaalmaksu min.462.-kuus maksta (tööandja peatab selleks ajaks haigekassas lihtsalt kindlustuse), kõik on kokkulepe küsimus.