Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
423
Vaatamised
22/06/2005 3:21 p.l.
Tere,soovin teavet selle kohta,kui töötaja läheb palgata puhkusele 2 kuuks(Soome tööle), ta on osalise tööajaga(75%). Juunis oli haiguslehel, alates 21.o6.algas palgata puhkus. Kuidas peaks toimima,kuna tal väjamakset pole,kas pean selle osa kuu eest arvestama sots.maksu miinimumilt? kuna ta on 75% tööajaga,kas selle 700 x 75%= 525 kr x 33%?
Ja muidugi vastavalt jagan selle kal.päevadega?
Kas mu loogika on õige. Palun vastata:aitäh.
22/06/2005 4:31 p.l.
palgata puhkuse ajaks tööleping ju peatub.
27/06/2005 3:16 p.l.
Veelkord,kas keegi oskab aidata,kas palgata puhkuse aja eest,kui muud väljamaksu ei ole peab arvestama sots.maksu ,seaduses on see segaselt väljendatud. kellel on olnud kogemusi?
29/06/2005 11:56 e.l.
Kas tõesti keegi ei oska vastata täpselt,kuidas sellega on? vastusega kiire.
29/06/2005 12:31 p.l.
TÖÖSUHE TÖÖANDJA JUURES PEATU
Kui tähtajatu töölepingu alusel sõlmitud töösuhe tööandja juures peatub ja tööandja ei maksa antud perioodi eest sotsiaalmaksu (näiteks: töötaja võtab palgata puhkust, astub tegevteenistusse, läheb lapsehoolduspuhkusele jne), tuleb tööandjal sellest Haigekassale teatada kümne kalendripäeva jooksul.
Kindlustuskaitse peatub kahe kuu möödumisel töö või teenistussuhte peatumisest, kui Tööandja ei maksa peatumise aja eest sotsiaalmaksu.
ja veel osalis tööajaga töötajal on kõik samad õigused mis täis tööajaga töötajatel kui on haigekassa kindlustus teie poolt tuleb maksta ikka 700 pealt