Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
277
Vaatamised
Topic starter
02/10/2008 1:09 p.l.
Kui tööandja ei ole palka välja maksnud (ainult osaline 1000.-), mis õuigused mul siis on? Kas võin öelda, et ei tule enne tööle kui palk käes?
02/10/2008 1:25 p.l.
Õigus on nõuda viivist 0,5% ja kui juba pikemat aega ja regulaarne hilinemine siis võid ka töölepingu lõpetamist nõuda §82 alusel.
Tööl lihtsalt ära jääda pole küll õige mõte.
Palgaseadus
§ 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest
Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.
Eesti Vabariigi töölepingu seadus
§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.