Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
363
Vaatamised
Topic starter
05/07/2009 11:27 p.l.
Ametlikult tööl. Aga palka pole juba kuu aega makstud. Siit ka küsimus, et kas mul on õigus tööle mitte minna, kuni palk makstud ja kas tööandja peab ka viivist maksma? Ja kui kaua üldse palgaga viivitada tohib tööandja..see pole ka normaalne, et jätab maksmata ja siis hiljem võibolla lihtsalt maksab mingi väikese viivise?
06/07/2009 12:18 e.l.
uue seaduse järgi ongi viisis väike
06/07/2009 12:43 e.l.
Peaks ikka tööle minema, vastasel korral saab tööandja ütelda, et tegid tööluusi.
Viivist pead ikka ise küsima. Soovitan enne tööandjaga rääkida viivise küsimist. Kui tööandja selle peale kulmu ka ei liiguta, siis tee avaldus TVK, et palk maksmata ja viivis ka otsa. Tööandja peab ikka lepingus nähtud päevaks palga üle kandma ja ei ole mingit konkreetset päevade arvu, kaua võib viivitada.
06/07/2009 12:50 e.l.
Mis moodi väike? Kas oled VÕS-ga tutav, viivis nõue suht suur!!!!
teemaalgatajale
Aga tööluusi ei tasu kindlasti teha.
06/07/2009 1:05 e.l.
kujuta ette, tuttav jah ja viivis töötasu osas on näruselt väike võrreldes vana seadusega!
06/07/2009 6:29 p.l.
Hetkel siis 1. juulist 8% aastas (see teeb ca 0,022% päevas) Minu arust naeruväärne 😀
06/07/2009 8:06 p.l.
8% aastas on naeruväärne viivis? Kui sul võla intress on 8% aastas kas see on naeruväärne? Ma ei ütleks nii. Mul kodulaenul oluliselt väiksem aga pean seda ikka liiga suureks.
06/07/2009 10:54 p.l.
nimetage kas või yx tööandja, kes hoiab palka kinni aasta?! klge ennem sai viist 0,5 päevas ja nyyd 8 % aastas, mis suurem?
09/01/2010 10:27 e.l.
Viivise nõue aegub 4-kuuga.