Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
287
Vaatamised
11/02/2009 11:05 e.l.
Lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja avaldas soovi 3 nädalaks tööle tulla ja siis tagasi lapsehoolduspuhkusele pöörduda. Tema asemele on võetud ka asendaja, mis tähendaks, et asendaja leping lõpeks, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja tööle naaseb. Mida teha, et mitte asendajaga lepingut lõpetada....et mitte uuesti ta 3 nädala pärast tööle võtta..kas palgata puhkus 3 nädalast oleks seaduspärane, kui töötaja ise nõus on ja tööandja teeb ettepaneku....???? Struktuuris vabu kohti pole, seega ei saa lepingut tähtajatuks ka muuta. Mida soovitate? Tänud!
11/02/2009 11:37 e.l.
Palgata puhkus töötaja soovil kõige lihtsam ja õigem lahendus.
12/02/2009 1:34 p.l.
kui teil oli asendajale lepingu lõppemise tähtajaks märgitud asendatava tööle naasmine, ja kui nüüd asendatav tulebki tööle tagasi (olenemata sellest, et lühikeseks ajaks), aga te jätate asendaja lepingu lõpetamata, siis muutub tema leping ju tähtajatuks.
12/02/2009 2:37 p.l.
Lapsehoolduspuhkusel viibija teeb ju konkreetsete kuupäevadega avalduse.
Kokkulepe on ju olemas nii ühelt kui teiselt poolt, arvan et antud juhul pole mõtet juuksekarva lõhki ajada.
12/02/2009 3:31 p.l.
ma isiklikult ei julgeks küll seda nn.juuksekarva lõhki ajamata jätta. Põhjusel, et kui see asendaja hiljem soovib lasta oma lepingu tähtajatuks kuulutada, siis ta tõenäoliselt saabki õiguse, ja tööandjal ongi ühele kohale kaks töötajat. Praeguses majandussituatsioonis eriti võib selline töötajale vastutulek ennast väga valusalt kätte maksta. Ehk nagu teada, "ükski heategu ei jää karistamata".