poe sulgemine.

esialgul ei suhtu kuidagi, sest see tundub olema koondamise moodi ja niisama teid minema saata ta küll ei saa. ikka etteteatamisaeg on ja lisaks peab ta maksma ka koondamistasud, otseloomulikult tuleb see kõik lõpuks kirja panna ka töölepingu lõpetamisel.

tänan,nüüd tahaks veel teada seda ,et kui olen töötanud 5aastat keskmine palk 5000 kaua on vaja ette teatada ja kui on ette teatatud kas siis makstakse ka koondamisraha?

1-5 aastat,etteteatada vähemalt 2 kuud ja koondamishüvitus 2 kuu keskmise palga ulatuses
5 - 10 aastat ettet. vähemalt 3 kuud ja hüvitus 3 kuu keskmise palga ulatuses

Töölepingu seadus:
§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine

(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
2) [kehtetu – RT I 1997, 5/6, 32 – jõust. 1.02.1997]
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) [kehtetu – RT I 2006, 10, 64– jõust. 4.03.2006]

(11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1. lõikes ettenähtud hüvitust.

(3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1. lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks.

(4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse raugemisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata.

(5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.

Aitähh teile.
Meil vist ei jää siis muud üle kui ainult oodata.Kirjalikult pole meile midagi öeldud,ainult kaupa ei tohi juurde tellida,peame selle vana maha müüma.Ja siis päästab vist ainult Töökaitse.

töökaitse ei saa praegu mitte midagi teha päästmise mõttes, saab teid ainult informeerida. nõudke kirjalikku teadet, see loeb, et millisest kuupäevast alates on suletud ja millisel alusel. sisuliselt on tegemist koondamisega, uuri neid paragraafe ja oledki korrapealt tark ning tead tööandjale vastu astuda oma õigustega. see hetkel suusõnaliselt öeldud lause, et 01. märtsist on suletud, ei maksa hetkel küll mitte midagi. ka palganumber ei tohi teil mingi "valemiga" praegu väheneda. iga liigutus, mis teie olukorda muudab, on töölepingu muudatus ja peab olema kirjalikult kajastatud ning kahepoolne ning loomulikult on igal muudatusel KIRJALIK etteteatamisaeg.

Palganumber muutub kindlasti,sest palk on käibe pealt ja kui kaupa ei või tellida siis pole ka käivet.

Mina soovitan küll nõu küsida tööinspektsioonist,sest palga number on ju tähtis näitaja,aga minul endal puuduvad teadmised kaubanduse kohta ,ma pean silmas sunnitud käibe vähenemist mille tõttu väheneb ka palk. Kindlasti küsida nõu targematelt.