Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
288
Vaatamised
23/02/2007 11:01 e.l.
Kas põhipalk on summa, mille peab tööandja igakuiselt tastuma töötajale olenemata sellest, kui töötaja puudus näiteks kuu jooksul mõned päevad? Näiteks puudus töötaja töölt kuu jooksul 3 päeva ning tööandja võtab põhipalga jagab selle nii mitme pärvaga kui kuus tööpäevi oli (arvestab maha ka nädalavahetuse, kuna siis tööl ei käida) ning saab nö päevapalga ning korrutab siis tööl käidud päevadega.
Kas on olemas mingi kindel paragrahv, millele saaks viidata?
23/02/2007 12:32 p.l.
Põhipalk enamasti tähistabki seda, et töötaja peab selle väljateenimiseks kõik kuu tööpäevad tööl käima. Kui mingil põhjusel (puhkus, haigus, tööluus vms) on töötajal kuus normist vähem tööpäevi, siis jagataksegi põhipalk normtööpäevadega ja korrutatakse saadud tulemus tegelikult töötatud päevadega.
Kindlasti on sul ka tööaeg töölepingus paika pandud - seega, kui ei tööta seda aega täis, siis ei ole ka põhipalka põhjust eeldada.