Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
288
Vaatamised
09/02/2007 5:34 p.l.
Probleem 17 a neiuga, kes ei käi tööl ja kuulduste järgi rase (töölep olemas). Jaan-s 2 p tööl, ülejäänud päevade kohta väidab, et puudus põhjusega, mingit dokumenti pole toonud ei haiguse ega raseduse kohta. Ka veeb-s pole tööle ilmunud.Mina kui tööandja sooviks teda vallandada, aga ei tea kas sellest tuleb probleem. Kuidas käitudas, millised õigused ja kohustused tööandal? Tänan vastamast
09/02/2007 9:32 p.l.
Mina teeksin nii:
1. Saadaksin töötajale tähitud kirjaga järelepärimise miks ta tööl ei käi. ja annaksin tähtaja (näiteks 7 päeva), et esitada tööandjale tõendid, et tema töölt puudumine on seaduslik. Samuti kirja teade, et kui töötaja ei vasta või tööle ei asu, loeb tööandja, et tema puudumine on omavoliline.
2. Kui töötaja esitatud tähtajaks ei vasta, saata tööinspektorile taotlus nõusoleku saamiseks oletatavalt raseda töötaja vallandamiseks. Kirja panna töötaja kontaktandmed, et tööinspektor saaks töötajaga ühendust võtta. Tööinspektor peab tööandjale kirjalikult oma otsuse teatama.
Kui oled need asjad ära teinud, siis edaspidi on töötaja vallandamine juba igati seaduslik.