Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
277
Vaatamised
14/10/2008 4:47 p.l.
Tere,
Kui inimene puudub pidevalt tööl ilma põhjuseta (ei teata puudumisest, jääb lihtsalt ca.4 päevaks koju, kuna on alkoholiprobleemid), kas saab siis mingi par.alusele nende töölepingu ära lõpetada?
14/10/2008 5:06 p.l.
Kas võib lõpetada par.86 p.6 või par.86 p.7 alusel. Mis on kõige õigem panna, kui töölepingu lõpetamise tegelikuks põhjuseks on põhjuseta töölt puudumine.
14/10/2008 6:24 p.l.
Õige on 86 p.6
käskkirja võib märkida, et pole esimene kord.
Karistuseks siis määrata töölepingu lõpetamine vastavalt distsipl.vastutuse seaduse par. 3 lg 4 järgi.