Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
235
Vaatamised
Topic starter
05/05/2008 2:42 p.l.
Tere, tekkis küsimus seoses 1.maiga. Kuna tegu on pühaga, kas siis makstakse tavatunnipalka kahekordselt?
Teine küsimus puudutab palga ülekande viivitamist. Kui minu töölepingus on kirjas, et töötasu kantakse hiljemalt 5.-ndaks kuupäevaks üle, kuid ei tehta, siis kui suurt viivitust on tööandja kohustatud maksma iga päeva pealt (Oletades, et kuupalk on umbes 4000 krooni)? Ja mida teha, kui tööandja pidevalt seda töölepingu punkti rikub?
Ette tønades, Kaisa
05/05/2008 3:09 p.l.
1. jah üks tunnipalk lisaks iga töötunni eest.
2. Palgaseadus § 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest
Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.
3. Pikapeale võib nõuda juba TL lõpetamist TLS§82 alusel.