Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
276
Vaatamised
Topic starter
29/04/2008 11:44 p.l.
Tere!
küsimus nimelt selles, kuidas ja millest lähtuvalt see toimub. Et kaks korda ok, aga millest lähtuvalt toimub päeva palga arvutus? Tingimused lepingus on:
* Täielik tööaeg, vahetustes. Töötamine toimub vastavalt graafikule ja normtundide piires.
*Ettevõttes on summaarne tööaja arvestus. Perioodiks on üks kuu.
*Normtundide arvestamisel lähtutakse kehtestatud tööaja normidest
*Tööaja algus ja lõpp määratakse ära vahetusgraafikuga.
Neto palk 12000.- EEK ja kuu on märts, mil oli kaks püha. Töögraafiku alusel olin tööl 160 tundi, millest 24 olin pühade ajal!
Võimalusel paluks arvutusskeemi!
30/04/2008 11:15 e.l.
12000.-: 160 tt = 75.- ühe tunni tasu
24 tt x 75.- = 1800.- s.o. pühade tasu
Sinu kirjast ei tule välja tööl oldud õhtu -ja öötundide arv. Nende eest peaks ka lisatasu tulema, kui see ei ole just vastavalt töölepingule juba põhipalga hulgas.
30/04/2008 9:04 p.l.
õhtu ja öötund on palga sees. Tegemist on kindla kuupalgaga.
Teie poolne arvutuskäik oleks loogiline, aga raamatupidamine arvutab seda teisiti.
Nimelt jagavad nemad palga kuus olevate arvestuslike ( puhkusetasu arvestatakse nii läbi kuue kuu keskmise) päevade arvuga saades nii päevapalga ja korrutavad selle siis kahega. Tulemuseks tuleb oluliselt väiksem pühade tasu.
Ja paljudes firmades tehakse nii- n.ö. lüpstakse töötajat..
🙁
06/05/2008 11:18 e.l.
Marek. Pühadetasu arvestus peab toimuma ikka tunnitasu alusel.
Jurist selgitab: Riigipühal tehtud töö eest saab kahekordset tasu
http://www.arileht.ee/artikkel/427944