Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
240
Vaatamised
16/11/2007 6:14 p.l.
Jään järgmise aasta alguses dekreetpuhkusele. Enne seda plaanin välja võtta puhkuse, mida peaks olema mul saada 28 päeva. Kirjutasin ja esitasin puhkuseavalduse tööandjale umbes nädal tagasi. Momendil viibin raseduskomplikatsioonide tõttu haiguslehel. Olen pärinud tööandjalt meili teel, et kas minu puhkuseavaldus on aksepteeritud, vastuseks sain, et nad annavad teada, kui õige aeg...(selgituseks: tööandja pole minu rasedusest ja lahkumisest vaimustuses). Aga millal on õige aeg? Või näitab alles puhkuseraha laekumine, et jah, mu puhkuseavaldus on aksepteeritud? Ja kui raha ei laeku, kas see tähendab, et pole mul mingit puhkust ja pean tööle minema? Ja kui ma siiski arvan, et mul on õigus puhkust saada ja jäängi avaldusele märgitud kuupäevast koju, kas hiljem ei ole äkki tööandjal alust süüdistada mind tööluusis?
16/11/2007 8:05 p.l.
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust
20/11/2007 1:43 p.l.
kas ka mul on(võimalus)õigus puhkust saada,(või ikkagi kehtib,seadus 11 kuud tööl ja siis alles puhkus)kuigi olen töötanud ainult mõne kuu,rasedus ja sünnituspuhkus hakkab 10.12.2007.kas sünnitupuhkuse tasu läheb ka emapalga sisse või mitte?sünnituse tähtaeg jääb veebr 2008.
20/11/2007 1:51 p.l.
Saad puhkust võtta, puhkusetasu läheb sisse.
PuhS §13. Puhkuse andmine esimesel tööaastal
(2) Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:
3) naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;