Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
382
Vaatamised
05/05/2010 2:29 p.l.
Kas tööandja on kohustatud andma põhipuhkust enne dekreeti minekut täies ulatuses(28p.)? Nimelt dekreet hakkab juuli alguses ja jooksva aasta eest on arvutatud 14päeva. Kas see on kohustuslik tööandjale või ei ole kohustuslik? On otsustatud,et puhkust ette ei anta.
05/05/2010 7:06 p.l.
Kui on otsustatud, et ette puhkust ei saa siis miks sa seda ikka nõuda tahad? Ega see töötaja jaoks ka hea pole, sest tulevikus võib tekkida enamsaadu tagasi maksmise kohustus. Võta nii palju puhkust mis oled välja teeninud ja mis koguneb juurde sünnituslehe eest.
06/05/2010 11:13 p.l.
See sünnituslehe eest saada olev puhkus ajab natuke segadusse. Otsisin seadusi aga ei leidnud eriti midagi. Kas need puhkusepäevad makstakse tagantjärgi? Ei tea ju tegelikult keegi millal see sünnitus täpselt hakkab. Võibolla 2 nädalat varem või hoopis hiljem. Kuidas siis sellega on? 🙂
06/05/2010 11:26 p.l.
Sünnitusleht(sina nimetad seda dekreet) on töövõimetuslehe alaliik.
06/05/2010 11:27 p.l.
osa juttu jäi maha: sünnituslehe alusel jääd rasedus-ja sünnituspuhkusele ja peale seda avalduse alusel lapsehoolduspuhkusele kui tahad.
07/05/2010 6:07 p.l.
sel pole tähtsust millal sünnitad leht antakse sulle ju 140 päeva ja nende päevade eest ongi õigus saada 11 p puhkust. seda puhkust on sul õigus küsida ka enne sünnituslehele jäämist