Notifications
Clear all
Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,110
Vaatamised
18/01/2005 6:19 p.l.
Minu eelmine puhkus oli 2004.a. augustis.Nüüd 14.märtsil 2005.a jään ametlikult dekreetpuhkusele.Tahan enne seda välja võtta aga ka selle aasta korralise puhkuse. Kas mul oleks õigus kõigile 28 päevale või saan ainult eelnevalt töötatud kuude eest peale puhkust?
18/01/2005 7:33 p.l.
Saad välja võtta puhkuse nende päevade eest, mis oled tööl käinud, st 14. märtsini. Dekreetpuhkuse eest on võimalik saada veel 11 päeva, need võid lisada oma puhkusele. Arvesta ise, kui palju päevi saada on, ise arvan, et isegi üle 28 päeva.
08/03/2005 4:52 p.l.
tere,
Kas keegi seletaks "dekreetpuhkuse eest võimalik saada veel 11 päeva"?
Mis see tähendab?
08/03/2005 5:56 p.l.
Mina ootan sama vastust! Ja kust tuleb veel see õigus,et võib oma puhkusele juurde liita?
08/03/2005 6:11 p.l.
Olen segaduses! Arvestan puhkusepäevi juba head mitu aasta,aga praegusest nõuandest ma ei saa ka aru, kust tuleb see 11 päeva. Ave kirja järgi ei oskagi hästi arvestada,sest on nagu 2 võimalust , kas antakse lihtsalt 28 kalendripv. s.t. aasta puhkus kätte (kokkuleppel ülemusega ) või tuleb arvestada saamata puhkusepäevad . Viimast saab aga arvestada siis kui on teada millal tööle tulid ja palju puhkust oled kätte saanud. Dekreetpuhkus loetakse tööaasta sisse s.t. see aeg teenib puhkust, aga üldiselt võetakse see välja peale sünnituspuhkuse lõppu ja peale selle jäädakse lapsehoolduspuhkusele. Püüdsin küll ,aga ei tea kas panin enam-vähem arusaadavalt kirja.
08/03/2005 6:22 p.l.
11 päeva all mõtlevadki rasedad seda dekreetpuhkusel oldud aja eest saadavat puhkust (4,6 kuud x 2,,33 päeva = 11 päeva).
Samuti liigub nende hulgas legend, et see 11 päeva on neil õigus saada enne dekreeti jäämist. Kas sellel legendil tõepõhi all on, ei tea, kuna seadusest sellist kohustust (anda see puhkus ette) välja ei loe. Kui keegi teab, paluks viidet.
09/03/2005 10:29 e.l.
Sellist viidet ei ole kohe päris kindlasti , asi toimub ainult kokkuleppel,kui boss on nõus puhkust ette andma , siis on kõik korras.
14/03/2005 7:33 p.l.
Puhkuseseaduse § 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust-
nii et kokku leppida pole vaja, sest boss on kohustattud seda puhkust andma....
15/03/2005 11:35 e.l.
Kui ma õieti aru sain ,siis jutt käis väljateenitud puhkusest. Juhul kui puhkust saada ei ole ,siis saab puhkusele bossi nõusolekul, sest ei saa sundida puhkust ette andma. See on minu arusaamine asjast, aga ega ma mingi ajuhiidlane ka ei ole.
15/03/2005 12:18 p.l.
Äkki ongi õigus. Kui võtta Puhkuseseadus, siis:
§14. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest
Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel...
Ja raseda tööaasta on periood, mis algab tööle asumise kuupäevast ja lõpeb sünnituspuhkuse lõpuga.
Ja puhkus selle perioodi eest on rasedal õigus välja võtta enne sünnituspuhkust.
16/03/2005 10:52 e.l.
puhkus teise ja järgmise tööaasta eest on üldjuhul 28 tööpäeva ja tööaasta, ka rasedal, on tööleasumise kuupäevast ÜKS AASTA edasi, mitte sünnituspuhkuse lõpuni! järelikult on avel õigus saada puhkus enne dekreeti täies ulatuses, so 28 kalendripäeva (muidugi kui augustis 2004 puhkas ta 03/04 perioodi eest, mitte ei võtnud puhkust ette)
16/03/2005 11:22 e.l.
Asjal iva sees. Kui selle mätta otsast võtta,et puhkust on õigus saada 28 kal.pv aastas, siis nagu ei olekski midagi arutada,aga minu kogemused on sellised,et tööandja tahab ikka enne töötaja dekreeti jäämist teada kuidas puhkusega tegelikult on kas on saada,kui palju on saada või on äkki ette saadud. Juhul kui töötajal on kindel plaan sinna tagasi tööle tulla,siis ta ei hakka NÕUDMA tervet puhkust vaid lepivad kokku nende päevade peale mis saada on. Tähendab asi on nii ,millise mätta otsast vaadata.
16/03/2005 2:27 p.l.
ma tean seda probleemi väga täpselt, kuna alles hiljuti oma firmas selline asi ette tuli... töötaja, kes plaanib tagasi tulla, tahtis tervet puhkust ja tal oli sellele ka õigus, küsisin selle kohta abi ka õigusbüroost ja sealtki anti selline vastus. kui aga töötaja tagasi ei tule, siis on tööandjal õigus nõuda ettemakstud puhkuserahad tagasi ja seda töötaja keeldumisel töövaidluskomisjoni kaasabil.
16/03/2005 4:27 p.l.
Seda minagi,et õigus on igaastasele puhkusele 28 kal.pv ja ei mingit juttu. Kirjutasin lihtsalt ka oma kogemustest. Ettemakstud puhkusetasu saab kätte töövaidluse kaudu -jälle nõus.