Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
377
Vaatamised
29/11/2005 6:01 p.l.
Koondada ei tohi haiguse ega puhkuse ajal. Aga kuidas on lood koondamisest etteteatamisega,kas etteteatamise aeg pikeneb haigus- ja puhkuspäevade võrra. Tööandjal on plaan teatada töötajale koondamisest ja siis saata ta puhkusele. Ette oleks vaja teatada 4 kuud, saamata puhkust on 47 päeva. Tööd enam pakkuda ei ole, kui töötaja tuleb puhkuselt tagasi, kas siis on tal õigus saada vähem etteteatatud aja eest 4 kuu hüvitus või 4 kuud miinus 47 päeva eest?
30/11/2005 10:25 e.l.
Seaduseraamat ütleb,et keelatud on teatada ajal,mil on kehtestatud osaline tööaeg või on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele - järelikult puhkuse ajal teatada võib.
Etteteatamise aeg hakkab pihta sellest kuupäevast kui töötaja on kirjutanud alla koondamisteatele, tähendab sellest kuupäevast 4 kuud ja ei mingit rehkendamist.
Meil on selline kogemus,et kui ei ole enam tööd ja mõlemad pooled on nõus,siis boss on teinud koondamisteatele raamatupidajale korralduse, maksta välja palk mis on ettenähtud ja samuti hüvitus ja viimaseks tööpäevaks jääb see päev mis nad kokku lepivad.
Peaasi,et töötaja kõik ettenähtud rahad kätte saab.