Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
287
Vaatamised
Topic starter
09/02/2009 1:57 p.l.
Teema selline :
12.jaanuaril jäin puhkama, aga puhkuse rahad polnud laekunud. Laekusid alles 7 päeva hiljem (19.jaanuaril). Uurisin, et siis on mul põhimõtteliselt 3 assja:
*Nõuda viivist.
*Nõuda puhkuse pikendamist nende päevade arvelt, ning saada "puhatud päevade" eest töötasu.
* Kirjutada TLS N 82 lõige 1 alusel tööleping lõpetada.
Lihtsalt tahan kindel olla, et võssa ei pannud.
Tänud vastajaile,
Tööori
09/02/2009 2:17 p.l.
1. Ei ole õigus viivist nõuda.
2. Puhkuse pikendamist saab nõuda ainult puhkuse ajal kui puhkus juba läbi ei saa enam midagi nõuda.
3. mitte alati ei saa §82 kasutada.
09/02/2009 2:26 p.l.
Aga tegu on ju TLS rikkumisega tööandja poolt.
09/02/2009 4:36 p.l.
puhkuserahade maksmisest räägib puhkuseseadus, mitte TLS
09/02/2009 5:11 p.l.
Puhkuse pikendamist saab nõuda, kui puhkusrahad ei ole õigeagselt ülekantud. Samas kas on mõtet sellist asja teha. Lõpptulemusena, kui lähed tööle tagasi oled sa tekitanud vimma mitte ainult ülemuses vaid ka kaastöötajates. Mõtle sellele.
10/02/2009 8:54 p.l.
puhkuse pikendamiseks saad teha vastava avalduse, aga nende päevade eest mingit tasu sa ei saa,kuna tööandjal on kohustus hüvitada vaid 28 pp aastas.
viivist saab nõuda vaid töö tegemise tasu viivitamisega, mitte hüvituste väljamaksmisega viivitamisega.
TLS § 82 alusel lõpetada ei saa, sest tööandja pole rikkunud tähtsaid töö tasustamise tingimusi.
Tuelb lähtuda mõistetest
1. töö eest saadav töötasu
2. hüvitis tööd mitte tehtud päevade eest kuni 28 kal. päeva ulatuses