Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
378
Vaatamised
01/02/2006 11:32 e.l.
Kui töötaja asub tööle 6ndal kuupäeval, siis arvestan antud kuu eest talle puhkust 2,33 päeva. Kui töötaja juhtub tööle asuma 21. kuupäeval, siis antud kuu eest puhkust ei arvestata.
Kui töötaja lahkub töölt enne 15ndat kuuupäeva, siis viimase kuu eest puhkusepäevi ei arvesta, kui lahkub peale 15ndat kuupäeva, siis arvestan viimase kuu eest 2,33 päeva puhkust.
Kas ma olen asjast õigesti aru saanud?
01/02/2006 11:48 e.l.
Kõigepealt tuleb võtta konkreetne tööletuleku kuupäev. Pange see kirja ,siis üritame edasi arvestada.
01/02/2006 4:20 p.l.
Ei ole õigesti aru saanud. Töötatud aega vaadatakse perioodina mitte kalendrikuudena. Võetakse kogu töötatud aeg alates tööle asumisest kuni lahkumiseni. Töötaja täiskuuks arvestatakse näit. 06.01 - 05.02, 06.02 - 05.03 jne. Kui see osa, mis jääb täiskuust välja, on alla 15 kal.päeva, siis seda ei arvestata. Kui on üle 15 kal.päeva, siis arvestatakse.
No ei oska ma lihtsamalt seletada, saan aru küll et segane värk tuli.
01/02/2006 7:01 p.l.
Töötaja tuli tööle 12.07.2005, töötaja lahkub töölt 06.02.2006
Kas siis 2005 aasta puhkus on 6*2,33 päeva
ja 2006 aasta puhkus 1*2,33 päeva.
Seega peaks töötaja kokku saama 16,31 päeva puhkusekompensatsiooni.
On see arvestus õige?
01/02/2006 7:24 p.l.
On õige, 7 kuu eest jah.
01/02/2006 7:25 p.l.
1. variant
Töötaja tööl kokku 209 päeva ehk 7 kuud, õigus puhkust saada 7*2,33=16,31 (kui oleks vaja tänase päeva seisuga lõpparve teha).
2.variant, kui sellele töötajale teha puhkuse graafik.
31.12.2005 - 12.07.2005 on 172 päeva ehk 6 kuud. Puhkus 6 kuu eest. 28/12*6=14 päeva päeva (see on see, mis läheb puhkuse ajakavasse).
2005 aastal töötas 36 päeva. Puhkus ühe kuu eest 28/12*1=2 päeva puhkust.
Loodan, et ei kukkunud välja "muna õpetab kana"
02/02/2006 4:17 p.l.
Et tulevikus asi selge oleks arvestus käib järgmiselt:
tööl.lõp. kuup. 06.02.06
tööle 05.07.12
.........
-.06.24 s.t 7 * 2,33 = 16,31
nii see asi käibki!