Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
619
Vaatamised
Topic starter
09/02/2012 11:59 e.l.
Töötaja asus tööle oktoobris ja jäi koheselt haiguslehele, mis lõppeb veebruari keskel (kokku üle 4 kuu).
Kuidas arvestada töölepingu lõpetamisel tema avalduse alusel puhkust?
09/02/2012 12:05 p.l.
Mis mõttes puhkust?
Topic starter
09/02/2012 12:39 p.l.
Töötaja kirjutas lahkumisavalduse, et soovib peale haiguslehe lõppemist lahkuda.
Kas haiguslehel oldud 4 kuu eest tuleb ka puhkusehüvitist maksta?
09/02/2012 12:42 p.l.
jah tuleb, sest töövõimetusaeg teenib põhipuhkust.
TLS §68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.