Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
380
Vaatamised
28/05/2010 5:30 p.l.
Töötaja on olnud 2 kuud haiguslehel ja nüüd on dekreedis. Soovib saada puhkuseraha - saada on 10 päeva. kas tööandjal on kohustus ja õigus maksta välja koguneneud puhkuse päevade eest hüvitist või peab tegema seda 3 aasta pärast. Kas siis on puhkus juba aegunud uue töölepingu seaduse järgi?
28/05/2010 5:34 p.l.
Kui ei puhka ei saa ka puhkusetasu. Võtku puhkus peale vanemahüvitise saamist välja kui tahab aga ainult puhkuseraha hetkel väljamaksta ei tohi.
Ei aegu, aegumine peatub ajaks mil töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel.
28/05/2010 5:51 p.l.
Peale sünnituslehte kohe puhkuse võtmine ja puhkusetasu saamine võib halvasti mõjuda vanemahüvitisele st. brutotasu ei tohi olla üle 4350.-kr.
28/05/2010 6:14 p.l.
Kas lapsehooldupuhkuse ajal võib siis maksta puhkuseraha? kas see topeltpuhkus ei ole?
28/05/2010 6:17 p.l.
Ei või muidugi, loogiline ju, et kahel puhkusel korraga ei saa olla!
Enne lihtsalt ei jää lapsehoolduspuhkusele st. vahetult peale sünnituslehte ei jää vaid jääb lapsehoolduspuhkusele peale põhipuhkust mille ta võtab välja peale sünnituslehte.
28/05/2010 6:19 p.l.
Või kui mõtlesid, et miks soovitasin peale vahemahüvitise lõppu puhkus välja võtta siis tea, et selleks, et põhipuhkust ta kasutada saaks tuleb lhp katkestada ja võrmistada põhip. see saab läbi siis jääb uuesti lhp-le, töötaja avaldused aluseks.