Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
271
Vaatamised
Topic starter
26/08/2008 3:12 p.l.
Töötaja saab 42 kalendripäeva puhkust aastas.Töötaja 1. tööaasta 12.10.2006-11.10.2007 puhkas 35 kalendripäeva (reserv 7 kp). Töötaja teine tööaasta 12.10.2007-11.10.2008 puhkas 42 kalendripäeva. Töötaja lahkub töölt 29. september 2008. Kas on õigus, et töötajal on õigus puhkusekompensatsioonile 3,5 kalendripäeva eest, kuna septembrikuus töötajat enam ei ole, aga puhkust ja puhkuserahasid on ta jube selle eest saanud?
26/08/2008 3:29 p.l.
Ei ole sul õigus.
12.10.06-11.09.08 = 23 kuud ja 18 päeva, 18 on rohkem kui 15 järelikult ümardatakse üheks terveks kuuks, kokku 24 kuud ehk 2 aastat.
Saada seega puhkusehüvitist 7 päeva eest mis jäi esimesel tööaastal kasutamata.
26/08/2008 3:33 p.l.
parandan vea:
õige 12.10.06-29.09.08 = 23 kuud ja 18 päeva
Topic starter
26/08/2008 3:58 p.l.
Tegin ise vea, töötaja lahkub 29.08.2008. Kas siis on mul õigus?
26/08/2008 4:03 p.l.
Jah siis on sul küll õigus.