Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
301
Vaatamised
16/01/2007 4:52 p.l.
Kui 01. jaanuar 2007 seisuga on inimesel, kes on firmas töötanud üle 1 aasta saada puhkust nt 7 päeva eest, kas tööandja paneb siis puhkusegraafikusse 7 päeva v pannakse ikka nt 2 nädalat. Või ei ola tööandja kohustatud rohkem puhkust 2007 aastal andma kui see 7 päeva
16/01/2007 6:12 p.l.
Kui inimene on firmas töötanud üle aasta ja saan aru et mingis osas ka puhanud, siis teise ja järgnevate tööaastate eest on õigus juba puhata täispuhkus.
Saan aru et see 7 kp on puhkamata puhkus ehk siis seisuga 31.12.2006 nn puhkuse reserv, mida ka tööandja peab arvestama oma raamatupidamises.
16/01/2007 6:17 p.l.
see 7 kp on jah 31.12.06 puhkusereserv, aga kui nüüd jaanuaris tehakse puhkusegraafik, kas siis inimesel ongi õigus puhata 2007 a jooksul ainult see 7 kp v tööandja peab ikka andma täispuhkuse???
16/01/2007 6:58 p.l.
töötajal on õigus täispuhkusele(28 klp korraga), jupitamised ainult poolte kokkuleppel.
16/01/2007 9:18 p.l.
Kui ma nüüd asjaoludest õigesti aru sain, siis kui see töötaja töötab üle aasta ja see 7 päeva on kasutamata puhkus esimese tööaasta eest, siis on töötajal õigus puhkusele 28+7 päeva.
16/01/2007 11:05 p.l.
Tsuraga nõus.Õigus puhkusele 28 kp+7 kp
17/01/2007 9:40 e.l.
ei ole teiega nõus-on öeldud ju et see on puhkusereserv ja me ei tea antud juhul,et see on saamata jäänud puhkus.pole ju öeldud mis kuupäeval see inimene tööle tuli.7 päeva on 3 kuu puhkusesreserv. nii et kui tema puhkuse periood ei alga 02.01.siis läheb tal graafikussse ikkagi ja õigus saada 28 päeva