Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
239
Vaatamised
Topic starter
04/01/2008 11:42 e.l.
Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja.
SEEGA kui inimene on sept.kuus töötanud 18 tööpäeva,okt 13tp,nov 8 tp ja dets 0 .
Siis ma mitte ei liida neid kokku vaid nii ongi ,et vaid 1 kuu eest saab ta puhkusekompi?
Või arvutatakse neid päevi kalendripäevades?Ette tänades.
04/01/2008 11:53 e.l.
Pead arvestama tööle tulemise kuupäevast kuni töölt vabastamise kuupäevani. Ka haigulehel olemine annab puhkusepäevi.Miks dets 0?
Topic starter
04/01/2008 12:07 p.l.
Lihtsalt ei ilmund tööle ja kuna on katseaeg,siis lõpetab ära selle pulli!
Aga kas siis ikkagi kalendripäevades v tööpäevades?
04/01/2008 1:58 p.l.
Ikka vastavalt tegelikult töötatud ajale.
Puhkuseadus sätestab:
§4. Tööaasta arvutamine
(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu;
2) puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg;
3) osaliselt tasustatava puhkuse aeg vastavalt käesoleva seaduse §-le 33;
4) töölepingu ebaseadusliku lõpetamise, ebaseaduslikult teenistusest vabastamise või ebaseaduslikult teisele tööle üleviimise tõttu töölt sunnitud puudumise aeg, kui töötaja on tööle ennistatud;
5) muu aeg, mil töötaja on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
(2) Tööandja otsusega võib tööaasta hulka arvata ka muu aja, mil töötaja on poolte kokkuleppel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
04/01/2008 2:57 p.l.
Kõige lollikindlam - töölepingu lõpetamise kuupäev - tööle tuleku kuupäev = ...kuud ja ...päeva nüüd* kas 2,33 võ1 2,92-ga s.t kas puhkus on ettenähtud 28 või 35kal.pv.
Jõudu!
04/01/2008 9:24 p.l.
See 15 päeva jutt kehtib TL sõlmimise kuu ja TL lõpetamise kuu kohta. Vahepealsed kuud võetakse kõik arvesse.
04/01/2008 9:34 p.l.
to MM
Ei kehti 15 päeva jutt TL sõlmimise kuu ja TL lõpetamise kuu kohta.
Töökuu ei võrdu kalendrikuuga.
kelly
Tööpäevades ei arvestata puhukuse õiguse kuud.
Oma viga teil, et lasite lihtsalt töötajal logeleda ja lepingut varem ei lõpetanud.
Millal tööle asus ja millal TL lõpetamine aset leiab?